很多人羡慕白领的工作与收入，但是又有谁知道：在这个现实而又无奈的资本世界里，
白领是以交出大部分自由为代价，换取了少部分的物质快乐。二十一世纪人力资源公司
的职业顾问Stiven Gu对上海白领的真实情况，通过七个“关键词”进行了分析。
关键词一：工作目的
对于一个白领来说，干出业绩，获得老板首肯，就意味着伴随成就感而来的，还有晋升
和加薪。虽说对钱看得比较淡，但对买了房又娶妻生子的人来说，看得再淡也还得看，
毕竟每月的按揭啊、子女入托啊等等费用，不是可以一块儿给淡了去的。所以，除了必
须每月完成业绩外，对这各种收费任务也要全力以赴。
可以说，白领的上进心，是被生活逼出来的。对于自己的高额付出，他们只能用收获的
金钱进行补偿。就像有些家庭，父母平时不在孩子身边，于是一到节假日，就拚命花
钱，给孩子买这买那。白领就是这大人和孩子的统一体，他们在工作时忘了自己身上的
孩子天性，于是在休闲时就加倍补偿慰劳自己，也正是这么一种被环境造成的自恋情
结，使他们中的大多数在婚嫁问题上一拖再拖。
这时，他们大多认为：工作就是没什么意思的，就是赚钱，就是为了让自己生活得更
好。一份高收入足以抵消工作带来的不愉快，是这群人共同操守的一条底线，也是现代
工业社会资本家与打工者之间的默契：要加班，就得付加班费；要出差，就得付差旅补
贴。这样一来，工作再辛苦，打工者也心甘情愿，而老板也会更加注重员工上班时候的
工作效率，以减少额外支出。
关键词二：工作压力
白领的压力，主要来自于同行竞争。上海拥挤着许许多多知名和不知名的企业，世界
500强公司已经有一大半心急火燎地抢滩上海，这些企业在把资金和管理带进上海的同
时，也把跟国际接轨的竞争态势带到了上海，而首当其冲与其直面碰撞的，是上海的白
领们。
关键词三：愿望
白领一生最大的愿望，就是“职位晋升、收入增加、家人幸福、身体健康、做个职业经
理人”，这可以说是绝大多数白领的真实想法。顺势而上永远是白领们的生存策略，也
正因为如此，生活才会稳定，生活品质才会不断提高。
关键词四：职业生涯
一般上海本地白领的职业生涯历程是：大学本科毕业、职员、若干年中晋升为主管、经
理、资深经理，最后退休。当中还要发生婚嫁、生育、旅游、跳槽等等其它行为。总
之，白领的一生，是一种在安全之路上的冒险。当然，一部分白领随着年龄的增长、知
识结构的落后，职业道路会变得有些艰难，因此他们多会选择参加公司组织的培训或业
余充电，并努力提高自己的能力，以便在一大群职场新锐面前，不落伍、不逊色。
关键词五：奉献精神
只有低效率的生产组织，才会用纯精神鼓励这类“空心汤团”去刺激手下职员更多地付
出与更少地得到，这种老板都有一个共同特点，就是喜欢讲奉献精神，要员工无条件地
为企业奉献，谁要是不情不愿不肯奉献，谁就要在道德上受到歧视。可是奉献后的成果
呢？十有八九是进了老板的口袋里。在这些企业里，包括一些已经合资甚至独资的企
业，仍在高喊什么“员工要对公司绝对忠诚”这类早就被上海人淘汰的鬼话。
更过分的一些企业，每天一大清早，就要员工站在公司门口，大声诵读公司章程，弄得
好像是在读什么“红宝书”一样。白领是到公司打工赚钱的，有些老板总是装出一副要
培养企业接班人的样子。像这种以企业文化为名，对员工个人自由进行意念控制的做
法，曾经在一些相当专制的企业里非常流行。对这些企业来说，讲究团队精神，就是强
调长官意志的代名词，对于白领来说，抵触情绪要大于接受情绪。
关键词六：竞争
在很多跨国企业里，除了研发部以外，其它部门的工作，并不需要特别的专业知识，只
要你经验足够丰富，不出错，按照公司流程来办事，按照指标来完成工作量，那就不会
被公司在合约期间解聘。
挑战性不是很大的工作，同时也引来了无数的竞争者，这些竞争者可能来自公司内部，
也可能来自公司外部，由于彼此间能力并不是有着天壤之别，于是，竞争就异常激烈，
往往一个职位，就同时或隐或显地有十来个人盯着，大家互相暗暗地比着各自开出的报
酬及实际的工作能力，还有很多不可预料的运气，来赌这个职位，因为这个职位背后，
就是一笔可观的薪酬、分红、各类保险金公积金、带薪休假病假产假等等，它许诺你在
合约期间衣食无虞，并能增加经验值，为以后的跳槽或晋升打下基础。随着上海一届届
本科毕业生不断涌入劳动力市场，竞争更是越来越白热化。
关键词七：跳槽
在上海，黑心老板早就不那么吃得开了。在这里一切都是可以用金钱来衡量的。在长年
累月的白领文化熏习下，上海白领在完成工作之余，很快就学会了在忠诚和跳槽之间如
何选择的智慧。一旦白领觉得自己的所得与付出相差太大，他们就会毫不犹豫地选择与
上司商谈，或者选择找猎头帮忙跳槽。上海人一直被人叫做门槛精，译作普通话，就是
“情商(EQ)”高。在跳槽这件事情上，上海人的情商真是发挥到了极致：在准备跳槽的
这段日子里，他们还是一如既往地工作，除了工作上最亲密的伙伴，谁也不会看出他有
任何轻微的变化，那些身处职场的成熟白领，更是把技巧运用到炉火纯青的地步，以至
于有时他们都离职一个月了，前台的接线小姐都还茫然不知。
白领已经不把对企业的忠诚当做一个高于一切的座右铭，也不把跳槽当做一个什么私下
搞搞的阴暗动作，他们只知道在所有的选择中，只有对自己发展最有利的那个选择，才
是最好的选择。在这种完全个人意志的支配下，只能通过人才市场这只看不见的无形之
手，让上海的白领在资源配置上达到最优化。
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